キャリアコンサルティング

歯科クリニック内でのキャリアコンサルティングの目的は、スタッフの育成(職業能力向上)や若手スタッフの定着支援など、正社員、正社員以外問わずそれぞれの課題解決に結びつけることが可能です。また、歯科クリニック内キャリアコンサルティングの実施により、人事マネジメント、労務管理、能力やキャリア開発施策の効果を高めるための触媒として機能する側面があります。
例えば、「今よりいい仕事をするためにスキルアップしたいが、何から始めたら良いかわからない」などと言うスタッフがキャリアコンサルティングを通じて、自分の適性や能力、関心などに気づき、自己理解を深めるとともに、職場内にある仕事について理解することにより、その中から自身に合った仕事を主体的に選択できるようになることが期待できます。組織内では、必ずしも自身の希望が叶うわけではありませんが、自身の潜在的なキャリアのニーズに気づき、仕事や能力開発の機会を通して視野を広げ、自身のキャリア形成を考え、そのために必要な知識・資格の習得の選択を行うなど、自身が希望するキャリアの実現や、組織内で求められる人材へとつなげていくことができます。

私は、長年「歯科衛生士として」その時々に果たすべき役割を理解し結果に繋げてきました。しかし、その道は決して平坦ではありませんでした。第１子の育休も残り一ヶ月というタイミングで突然訪れた、我が子の小児がん宣告。診断を受けたその日から「母として」息子の闘病を支える生活が始まりました。それから数年後、夢にまで見た臨床復帰で私に待ち受けていたのは信じたくない現実。「歯科衛生士として」積み上げて来たキャリアは正当に評価されること無く、「小児がん患児の母として」仕事をする上で起こりうるネガティブな局面を杞憂され、与えられた業務も待遇も非常に厳しいものでした。ここから抜け出したい、その一心で掴んだハシゴをひたすら登り続け数年が経った頃、私が見たかった世界が目の前に現れました。「歯科衛生士兼ゼネラルマネージャーとして」歯科クリニックの運営にも深く関わり、様々な経験を積みました。そして自らの意思でキャリアブレイクを選んだ後、これまでの経験と得意なことを活かし「経営者として」のハシゴをまた登り始めました。